オーシャン・アンド・パートナーズ

• Tweet

お客様インタビュー

当社をご利用いただいたお客様を取材しました。

初めまして、オーシャン・アンド・パートナーズの谷尾です。
私たちは企業様とパートナーシップを結び、経営の競争優位性が高まる「仕組み」をつくっている会社です。
その際、最先端のITを駆使するため、ビジネスシナリオづくりと設計を一貫して行うことが特徴です。

例えば、ある保険サービスの企業様では、私たちが提案するテクノロジーを活用することにより、顧客毎のセールス状況を世界中の全支店で即座に共有できるようになりました。時差を逆手に、顧客からの連絡や問い合わせを世界拠点のどこで受けても、すばやく均一な対応が取れるようになったのです。
以前は同じ情報を手作業で配布していましたので、このシステムの導入により、セールス中のフォローアップが円滑になっただけではなく、スタッフのモチベーションアップにも繋がりました。

私たちがシナリオづくりをお手伝いさせていただいた生活情報サービスの企業様では、インターネット上での水平展開と実店舗の垂直展開を、一番最初に手がけて、顧客との接点にイノベーションを起こしました。 最短１ヵ月で新しいウェブサービスを立ち上げる仕組みを導入することにより、新しい仮説があれば、そこから逆算して、顧客により良いサービスの準備を即座に開始するわけです。

ビジョン無きITではイノベーションは起こせない。

私たちの仕事は、単純にITを構築するのではなく、他社と差異化する「仕組み」をつくりだすことです。
「仕組み」づくりにおいては、実際に使って、優れた効果を出したやり方を使います。

まず御社の置かれている状況を細かくヒアリングし現状を把握します。
そして様々な調査や分析を行い、知り得た情報と、私たちが今まで行ってきたコンサルティングのデータをもとに最適と思われるアドバイスやご提案をさせていただきます。

大切なことは、情報を常にニュートラルな状態で評価することで、新たな視点を提供することだと考えます。
従って最初のご要望とは異なる提案を行う場合もあります。例えば「システムを新規につくりたい」というご要望に対して「社内の人的リソースの適正配置」を提案したこともありました。

もし霧の中で出口が見えないときは、一緒に考えて行きましょう。

パッケージ製品導入を物品調達と例えるなら、独自システム構築は人材採用です。
独自システム構築は、人材採用と同レベルの投資と覚悟が必要になります。

そこをしっかりやるかどうかで２~３年後には大きな収益差になるのです。
だからこそ、面倒なことをひとつづつ全部聞いて、最適な方法を一緒に考えます。
私たちはそんなスタンスで全力で取り組みます。

なお面談や電話、Skypeにて無料カウンセリングを行っております。
課題を分析し、解決への道筋についてアドバイスをいたします。

もし、あなたがご自身だけでは解決できないテーマを抱えておられるなら左側のボタンをクリックしてください。ご相談フォームが開きます。

追伸

私にとっての「挑戦者」の定義は

・「現状に満足することなく、常に革新を追及すること」
・「世の中に無い独創的なサービスを、誰よりも早く提供すること」
・「今までに無い分野のビジネスや全く新しい独自手法のもとに経営を展開すること」

に挑む人のことです。共通項はすべて「チャレンジスピリット」です。

創業期の企業でも、成熟期にある企業でも、大企業でも「チャレンジスピリット」があれば、現状を大きく変えることができます。 歴史が証明するように、本当にこの国を支えているのは「名もなき挑戦者たち」なのです。

しかし、その挑戦者たちに、チカラを与える仕組み、戦う武器を与える事を考えている会社はほとんどありません。

最初から完璧なものはつくれなくても、ダイナミックな構想、ビジョンなどをとりあえず形にする、という発想での取り組み方でも良いはずなのに、リスクばかりを気にして何もできない会社を沢山見てきました。

ですから、何とか「名もなき挑戦者たち」の想いに応えたい！
という思いで日々仕事をしています。

システム開発は企業構造の変革に貢献できる分野…それが私の仕事の原点です。
そしてコンサルタントに頼らず、大手システム会社にもすがらずに、目的を達成することができる世の中になったら… という想いからこの事業を始めました。

そして一緒に「挑戦」し続けることが、この時代に生まれた私たちに与えられた使命だと感じています。

オーシャン・アンド・パートナーズ株式会社
代表取締役